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Kennen Sie das Gefühl: Sie haben bereits mehrere Gespräche mit einem Kandidaten geführt und trotzdem bleibt eine letzte, dumpfe Unsicherheit zurück? Sie wollen sicher gehen, weil ein Anstellungsentscheid letztlich eine nicht zu unterschätzende Investition darstellt. In dieser Situation bietet sich die PARCON «second opinion» an.
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