Führung im Wandel der Zeit

Leadership und Führung sind die Erfolgsfaktoren der sich wandelnden Zeit. Die meisten Unternehmen sehen sich heute Herausforderungen gegenüber, die es vor 10 Jahren noch nicht gab. Technologie-Innovationen, neue digitale Vertriebskanäle, der Wandel von der Produktions- zur Informationsgesellschaft und die zunehmende Vernetzung der globalen Märkte haben eines deutlich werden lassen: Fachliche Qualifikationen machen nur noch 20% des Unternehmenserfolgs aus. Die anderen 80% hängen von den Leadership-Qualitäten der Führungskräfte ab. Statt austauschbare Fachkompetenzen sind es vor allem die Kreativität, die Ideen und die Identifikation der beteiligten Menschen, die ein Unternehmen wachsen und es langfristig am Markt überleben lassen. Das gilt für grosse Konzerne genauso wie für den mittelständischen Betrieb, wie auch für das Internet-Startup.

 

Durch die Globalisierung und den demographischen Wandel verschmelzen Werte- und Firmenkulturgefüge. Umso wichtiger ist ein neuzeitliches, einheitliches Führungsverständnis für den Unternehmenserfolg. Doch konfliktfreie Unternehmen sind ein Wunschtraum. Weil Konflikte nicht vermieden werden können, kommt deren professioneller Bearbeitung grosse Bedeutung zu.

 

Wir bieten in sich geschlossene, aber modular aufgebaute Führungs-Seminare an. Immer spezifisch auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Immer versehen, mit dem grösstmöglichen Praxisbezug aus dem einzelnen Arbeits- und Führungsumfeld der Trainingsteilnehmer:

 

  • Modulare Leadership Trainings
    • M1: Mitarbeiterführung – Basis
    • M2: Teamführung & Kommunikation
    • M3: Unternehmenskultur als Führungsinstrument («value based leadership»)
  • Kommunikations-Seminare
  • Selbstmanagement
  • Arbeitszeugnisse lesen – verstehen – schreiben
  • Interviewtechnik für Linienverantwortliche
  • Entwicklung / Moderation der integralen HR Politik und von HR-(Teil-) Strategien