Alles beginnt mit der Kontaktaufnahme. Nutzen Sie unsere Zeit und Kompetenz, damit Sie sich für Ihre bestehenden Mitarbeitenden einsetzen können. Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal zählt zu den wichtigsten und aufwändigsten HR Aufgaben, kann aber sehr gut einem externen Partner übertragen, bzw. gemeinsam mit diesem organisiert werden. Wir bieten einen mehrstufigen Rekrutierungsprozess, der Ihnen die Freiheit lässt, in welcher Tiefe Sie diese Dienstleistungen in Anspruch nehmen wollen.
Mit einem Personalsuchmandat greifen Sie auf einen erprobten Prozess für die Personalauswahl zurück. Gerne stellen wir Ihnen unser Netzwerk zur Verfügung und bringen unser Spezialwissen in sämtlichen Berufsbildern ein. Wir rekrutieren exklusiv für Sie! Wir nehmen ein detailliertes Anforderungsprofil für die vakante Position auf, erstellen eine Stellen-/Funktionsbeschreibung und kreieren aussagekräftige Stelleninserate, mit denen wir sowohl die Print-, Online- und Social Media bedienen. Wir «sourcen aktiv» nach den gesuchten Fach- und Führungskräften, in Ihrem Auftrag, für Ihr Unternehmen.
Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte wollen gefunden werden. Aus diesem Grund bedient sich PARCON vieler verschiedener Kontakt-Kanäle. Wir nutzen neuzeitliche, effektive und effiziente Rekrutierungs-Tools, um mit qualifizierten Fachleuten in Kontakt zu kommen und erzielen mit diesen eine 30-40% höhere Reichweite im stetig dichter werdenden primären Arbeitsmarkt.
Profitieren Sie von:
Wir betreuen ca. 700 Fach- und Führungskräfte, die mit dem Support von PARCON eine neue berufliche Aufgabe anstreben. Diese Berufsleute sind in einer Anstellung. Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit sind zentrale Elemente in der Zusammenarbeit. Wir führen die Kandidatenadministration, stellen den Kontakt zu vorevaluierten Bewerberinnen und Bewerbern her und kümmern uns um die Organisation der Meetings - bei Ihnen vor Ort, oder in unseren Büros in Heerbrugg oder St. Gallen.
Der geprüfte und schnelle Weg zu vorevaluierten Kandidaten:
Kennen Sie das Gefühl, trotz mehrerer Gespräche mit Kandidaten noch nicht restlos überzeugt zu sein? Weil eine Anstellung immer eine Investition bedeutet, lohnt sich in solchen Fällen eine Zweitmeinung. Die PARCON «second opinion» hat sich bewährt. Sie ist schnell, aussagekräftig und zuverlässig.
Wenn Sie Ihre Eindrücke aus mehreren Gesprächen mit potenziellen Führungsmitarbeitenden erweitern und durch professionelle Abklärungen in psychologischer, betriebswirtschaftlicher und führungsorientierter Hinsicht vertiefen wollen, empfehlen wir das PARCON Kurz-Assessment:
| Vakanz Besprechung |
In einem ausführlichen Gespräch (telefonisch oder vor Ort bei Ihnen im Unternehmen) nehmen wir Ihre Personalbedürfnisse aufgrund einer Stellenbeschreibung auf und erstellen ein Anforderungsprofil mit Muss- und Kann-Merkmalen. |
| Bewerberdatenbank | Bei der Suche nach qualifizierten Berufsleuten stellen wir Ihnen unsere Bewerberbank zur Verfügung. Wir betreuen aktuell über 700 Fach- und Führungskräfte, prüfen, ob diese Ihr Anforderungsprofil erfüllen und stellen Ihnen eine Auswahl zur weiteren Evaluation zur Verfügung. Sollte sich darunter kein Bewerber befinden der passt, empfehlen wir Ihnen das individuelle Suchmandat. |
| Bewerber Kontakt | Wir führen ausführliche Interviews mit einer Vorauswahl von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern durch. Dazu gehört die komplette Bewerberadministration. Im Mandatsauftrag erstellen wir eine Übersicht über die geprüften Bewerbenden. |
| PARCON Dossiers | Wir erstellen von allen Bewerberinnen und Bewerbern aussagekräftige Interviewberichte. Dazu gehört eine detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung. Aus diesen Empfehlungen wählen Sie die für Sie interessanten drei Kandidatinnen und Kandidaten aus, mit denen Sie in eine erste Interviewrunde gehen möchten. |
| Vor-Ort- Interviews |
Wir kümmern uns um die Organisation der Meetings für Sie. Bei Ihnen vor Ort oder in unseren Büros in Heerbrugg oder St. Gallen. |