Der erste Schritt zum Erfolg

Alles beginnt mit der Kontaktaufnahme. Nutzen Sie unsere Zeit und Kompetenz, damit Sie sich für Ihre bestehenden Mitarbeitenden einsetzen können. Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal zählt zu den wichtigsten und aufwändigsten HR Aufgaben, kann aber sehr gut einem externen Partner übertragen, bzw. gemeinsam mit diesem organisiert werden. Wir bieten einen mehrstufigen Rekrutierungsprozess, der Ihnen die Freiheit lässt, in welcher Tiefe Sie diese Dienstleistungen in Anspruch nehmen wollen.

Das Suchmandat

Mit einem Personalsuchmandat greifen Sie auf einen erprobten Prozess für die Personalauswahl zurück. Gerne stellen wir Ihnen unser Netzwerk zur Verfügung und bringen unser Spezialwissen in sämtlichen Berufsbildern ein. Wir rekrutieren exklusiv für Sie! Wir nehmen ein detailliertes Anforderungsprofil für die vakante Position auf, erstellen eine Stellen-/Funktionsbeschreibung und kreieren aussagekräftige Stelleninserate, mit denen wir sowohl die Print-, Online- und Social Media bedienen. Wir «sourcen aktiv» nach den gesuchten Fach- und Führungskräften, in Ihrem Auftrag, für Ihr Unternehmen. 

 

Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte wollen gefunden werden. Aus diesem Grund bedient sich PARCON vieler verschiedener Kontakt-Kanäle. Wir nutzen neuzeitliche, effektive und effiziente Rekrutierungs-Tools, um mit qualifizierten Fachleuten in Kontakt zu kommen und erzielen mit diesen eine 30-40% höhere Reichweite im stetig dichter werdenden primären Arbeitsmarkt. 

 

Profitieren Sie von:

 

  • der spezifischen Kandidatensuche weltweit auf LinkedIn
  • unserer gut besetzten Kontakt-Datenbank
  • dem grossen Wirkungskreis durch aktives «employer branding»
  • unserer vielbeachteten Page und Stellenplattform auf LinkedIn

Die Bewerberbank

Wir betreuen ca. 700 Fach- und Führungskräfte, die mit dem Support von PARCON eine neue berufliche Aufgabe anstreben. Diese Berufsleute sind in einer Anstellung. Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit sind zentrale Elemente in der Zusammenarbeit. Wir führen die Kandidatenadministration, stellen den Kontakt zu vorevaluierten Bewerberinnen und Bewerbern her und kümmern uns um die Organisation der Meetings - bei Ihnen vor Ort, oder in unseren Büros in Heerbrugg oder St. Gallen. 

 

Der geprüfte und schnelle Weg zu vorevaluierten Kandidaten:

 

PARCON Second Opinion & Kurz-Assessment

Kennen Sie das Gefühl, trotz mehrerer Gespräche mit Kandidaten noch nicht restlos überzeugt zu sein? Weil eine Anstellung immer eine Investition bedeutet, lohnt sich in solchen Fällen eine Zweitmeinung. Die PARCON «second opinion» hat sich bewährt. Sie ist schnell, aussagekräftig und zuverlässig.

 

Wenn Sie Ihre Eindrücke aus mehreren Gesprächen mit potenziellen Führungsmitarbeitenden erweitern und durch professionelle Abklärungen in psychologischer, betriebswirtschaftlicher und führungsorientierter Hinsicht vertiefen wollen, empfehlen wir das PARCON Kurz-Assessment:

 

  1. In einem Erstgespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und erhalten dadurch ein Bild Ihrer Unternehmenskultur (Werte / Überzeugungen).
  2. Im Rahmen einer Stellen- / Funktionsanalyse nehmen wir das personale Umfeld auf und designen aktuelle und realitätsnahe BWL- und Management Case Studies.
  3. Zwei Assessoren (Vier-Augen-Prinzip) gestalten für die Probanden einen anspruchsvollen und erkenntnisreichen Tag, aufgrund dessen wir für Sie aussagekräftige AC-Reports mit einer Entscheidungsempfehlung erstellen.

Der Rekrutierungsprozess

Vakanz
Besprechung
In einem ausführlichen Gespräch (telefonisch oder vor Ort bei Ihnen im Unternehmen) nehmen wir Ihre Personalbedürfnisse aufgrund einer Stellenbeschreibung auf und erstellen ein Anforderungsprofil mit Muss- und Kann-Merkmalen.
Bewerberdatenbank Bei der Suche nach qualifizierten Berufsleuten stellen wir Ihnen unsere Bewerberbank zur Verfügung. Wir betreuen aktuell über 700 Fach- und Führungskräfte, prüfen, ob diese Ihr Anforderungsprofil erfüllen und stellen Ihnen eine Auswahl zur weiteren Evaluation zur Verfügung. Sollte sich darunter kein Bewerber befinden der passt, empfehlen wir Ihnen das individuelle Suchmandat.
Bewerber Kontakt Wir führen ausführliche Interviews mit einer Vorauswahl von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern durch. Dazu gehört die komplette Bewerberadministration. Im Mandatsauftrag erstellen wir eine Übersicht über die geprüften Bewerbenden.
PARCON Dossiers Wir erstellen von allen Bewerberinnen und Bewerbern aussagekräftige Interviewberichte. Dazu gehört eine detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung. Aus diesen Empfehlungen wählen Sie die für Sie interessanten drei Kandidatinnen und Kandidaten aus, mit denen Sie in eine erste Interviewrunde gehen möchten.
Vor-Ort-
Interviews
Wir kümmern uns um die Organisation der Meetings für Sie. Bei Ihnen vor Ort oder in unseren Büros in Heerbrugg oder St. Gallen.