Jedes Unternehmen definiert sich an der Marktleistung, die es in der zur Verfügung stehenden Zeit erbringt. Und diese Marktleistung entsteht letztlich durch die Leistung der einzelnen Mitarbeitenden. Um sich im globalen Wettbewerb zu halten und sich ständig weiter zu entwickeln, ist es eminent, dass Resultate gemessen und verbessert werden. Deshalb entwickeln wir bedürfnisgerechte Leistungsbeurteilungs-Systeme mit relevanten Kriterien und definieren mit gezielten Massnahmen den Entwicklungs- und Motivationskreislauf für die Mitarbeitenden. Daraus entstehen funktionale und vertikale Laufbahn- und Karrierepläne für ganze Unternehmen und/oder einzelne Betriebseinheiten und -bereiche. Fördermassnahmen werden in der Regel in passgenauen Ausbildungsprojekten abgebildet, die letztlich sowohl eine on-the-job- als auch off-the-job-Entwicklung ermöglichen. So verbinden wir Leistung und Entwicklung und führen sie in neue Dimensionen. Was es dazu braucht? Langjährige Erfahrung und ein profundes Verständnis von Organisations- und Personalentwicklung!