Die Führungsrolle: früher, heute und in Zukunft

«Früher war alles noch viel einfacher». Macht seiner übergeordneten Position konnte der Vorgesetzte Anordnungen und Aufträge erteilen, die ohne Murren umgesetzt wurden. Die heutige Generation von Mitarbeitenden ist anspruchsvoller. Sie sucht den Sinn und den guten Grund, warum etwas erledigt werden soll. Und in Zukunft? Autonomie auf allen Stufen wird Einzug halten. Der Vorgesetzte mutiert zum Dienstleister und Coach für seine Mitarbeitenden. Er wird je länger je mehr zum Befähiger, Begleiter, Supporter, der die Leistung des ganzen Teams hochhalten muss. 

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Persönlichkeitsdiagnostik - Verhalten, Performance, Kompetenz

Haben Sie sich auch schon gefragt, womit effiziente Personalauswahl und -entwicklung beginnt? Einverstanden, das persönliche Gespräch ist unverzichtbar, aber subjektiv. Das objektive Erfassen von Verhaltenspräferenzen und Kompetenzen ist jedoch unabdingbar, um langfristig ein wettbewerbsfähiges Team aufzubauen. Abgestützte Personalentscheide geben Sicherheit und ein gutes Gefühl.