Externe HR Dienstleistungen nach Mass

 

Mit einem Erfahrungsschatz von mehr als 28 Jahren sorgen wir für die Ausgestaltung verschiedenster Themen des Personalmanagements in Ihrem Unternehmen. Spezifisch, ergebnisorientiert und so viel und so tief, wie Sie wollen! 

 

Die Personalarbeit ist in den letzten Jahren vielfältiger, komplexer geworden. Detaillierte Prozesse und der Datenschutz bestimmen die Personalwirtschaft. Umso verständlicher ist das Bedürfnis vieler Unternehmen, mit einem Partner ihres Vertrauens, diese wichtige Unternehmensfunktion zu bedienen. Im Zentrum steht der «one stop shop». Ein Personaldienstleister für alle Personalangelegenheiten. Weil er das Unternehmen, seine Organisation, Produkte, Prozesse und Märkte kennt, und weil man ihm nicht immer wieder von Grund auf alles neu erklären muss. Eine eingespielte Zusammenarbeit schafft Vertrauen, spart Zeit und Geld. 

 

Sie wissen, was Sie suchen?

 

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Personalrekrutierung

 

Der erste Schritt zum Erfolg

 

Alles beginnt mit der Kontaktaufnahme. Nutzen Sie unsere Zeit und Kompetenz, damit Sie sich für Ihre bestehenden Mitarbeitenden einsetzen können. Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal zählt zu den wichtigsten und aufwändigsten HR Aufgaben, kann aber sehr gut einem externen Partner übertragen, bzw. gemeinsam mit diesem organisiert werden. Wir bieten einen mehrstufigen Rekrutierungsprozess, der Ihnen die Freiheit lässt, in welcher Tiefe Sie diese Dienstleistungen in Anspruch nehmen wollen.

 

Das Suchmandat

 

Mit einem Personalsuchmandat greifen Sie auf einen erprobten Prozess für die Personalauswahl zurück. Gerne stellen wir Ihnen unser Netzwerk zur Verfügung und bringen unser Spezialwissen in sämtlichen Berufsbildern ein. Wir rekrutieren exklusiv für Sie! Wir nehmen ein detailliertes Anforderungsprofil für die vakante Position auf, erstellen eine Stellen-/Funktionsbeschreibung und kreieren aussagekräftige Stelleninserate, mit denen wir sowohl die Print-, Online- und Social Media bedienen. Wir «sourcen aktiv» nach den gesuchten Fach- und Führungskräften, in Ihrem Auftrag, für Ihr Unternehmen. 

 

Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte wollen gefunden werden. Aus diesem Grund bedient sich PARCON vieler verschiedener Kontakt-Kanäle. Wir nutzen neuzeitliche, effektive und effiziente Rekrutierungs-Tools, um mit qualifizierten Fachleuten in Kontakt zu kommen und erzielen mit diesen eine 30-40% höhere Reichweite im stetig dichter werdenden primären Arbeitsmarkt. 

 

Profitieren Sie von:

 

  • der spezifischen Kandidatensuche weltweit auf LinkedIn
  • unserer gut besetzten Kontakt-Datenbank
  • dem grossen Wirkungskreis durch aktives «employer branding»
  • unserer vielbeachteten Page und Stellenplattform auf LinkedIn

 

 

Die Bewerberbank

 

Wir betreuen ca. 700 Fach- und Führungskräfte, die mit dem Support von PARCON eine neue berufliche Aufgabe anstreben. Diese Berufsleute sind in einer Anstellung. Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit sind zentrale Elemente in der Zusammenarbeit. Wir führen die Kandidatenadministration, stellen den Kontakt zu vorevaluierten Bewerberinnen und Bewerbern her und kümmern uns um die Organisation der Meetings - bei Ihnen vor Ort, oder in unseren Büros in Heerbrugg oder St. Gallen. 

 

Der geprüfte und schnelle Weg zu vorevaluierten Kandidaten:

 

 

Der Rekrutierungsprozess

 

Vakanz
Besprechung
In einem ausführlichen Gespräch (telefonisch oder vor Ort bei Ihnen im Unternehmen) nehmen wir Ihre Personalbedürfnisse aufgrund einer Stellenbeschreibung auf und erstellen ein Anforderungsprofil mit Muss- und Kann-Merkmalen.
Bewerberdatenbank Bei der Suche nach qualifizierten Berufsleuten stellen wir Ihnen unsere Bewerberbank zur Verfügung. Wir betreuen aktuell über 700 Fach- und Führungskräfte, prüfen, ob diese Ihr Anforderungsprofil erfüllen und stellen Ihnen eine Auswahl zur weiteren Evaluation zur Verfügung. Sollte sich darunter kein Bewerber befinden der passt, empfehlen wir Ihnen das individuelle Suchmandat.
Bewerber Kontakt Wir führen ausführliche Interviews mit einer Vorauswahl von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern durch. Dazu gehört die komplette Bewerberadministration. Im Mandatsauftrag erstellen wir eine Übersicht über die geprüften Bewerbenden.
PARCON Dossiers Wir erstellen von allen Bewerberinnen und Bewerbern aussagekräftige Interviewberichte. Dazu gehört eine detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung. Aus diesen Empfehlungen wählen Sie die für Sie interessanten drei Kandidatinnen und Kandidaten aus, mit denen Sie in eine erste Interviewrunde gehen möchten.
Vor-Ort-
Interviews
Wir kümmern uns um die Organisation der Meetings für Sie. Bei Ihnen vor Ort oder in unseren Büros in Heerbrugg oder St. Gallen.

 

 

 

PARCON Second Opinion & Kurz-Assessment

 

Kennen Sie das Gefühl, trotz mehrerer Gespräche mit Kandidaten noch nicht restlos überzeugt zu sein? Weil eine Anstellung immer eine Investition bedeutet, lohnt sich in solchen Fällen eine Zweitmeinung. Die PARCON «second opinion» hat sich bewährt. Sie ist schnell, aussagekräftig und zuverlässig.

 

Wenn Sie Ihre Eindrücke aus mehreren Gesprächen mit potenziellen Führungsmitarbeitenden erweitern und durch professionelle Abklärungen in psychologischer, betriebswirtschaftlicher und führungsorientierter Hinsicht vertiefen wollen, empfehlen wir das PARCON Kurz-Assessment:

 

  1. In einem Erstgespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen und erhalten dadurch ein Bild Ihrer Unternehmenskultur (Werte / Überzeugungen).
  2. Im Rahmen einer Stellen- / Funktionsanalyse nehmen wir das personale Umfeld auf und designen aktuelle und realitätsnahe BWL- und Management Case Studies.
  3. Zwei Assessoren (Vier-Augen-Prinzip) gestalten für die Probanden einen anspruchsvollen und erkenntnisreichen Tag, aufgrund dessen wir für Sie aussagekräftige AC-Reports mit einer Entscheidungsempfehlung erstellen.

 

Personalfreisetzung

 

Professionell von der Personalgewinnung bis zur Trennung und darüber hinaus

 

Zu einem professionellen Umgang und ethischen Geschäftsgebaren gehört, dass man sich bei der Verabschiedung von Personal gleichermassen engagiert und zuvorkommend verhält, wie bei dessen Anwerbung. Wie beim In-Placement bieten wir Ihnen beim New-/Out-Placement mehrfach bewährte Prozesse bei der Auflösung von Arbeitsverhältnissen und der Neuorientierung am Arbeitsmarkt. 

 

Einzel Outplacement für:

 

  • Fachspezialisten 
  • Führungskräfte
  • ältere Mitarbeitende
 

Gruppen New-/Outplacement für:

 

  • ganze Spezialisten-Teams 
  • Betriebszweige, die verlagert werden
  • ganze Firmen, die stillgelegt werden
 

 

 

Personaldiagnostik

 

Wissenschaftlich abgestützte Berufseignung

 

Zur vertieften Persönlichkeitsabklärung von Bewerbenden oder bestehenden Mitarbeitenden setzen wir wissenschaftlich fundierte und weltweit anerkannte Instrumente ein:

 

Langjährige Partnerschaft

 

PARCON ist seit dem Jahr 2000 Partner des Insights Netzwerkes in der Schweiz und verfügt über ausgebildete und akkreditierte Berater.
 

Das Insights-System
 

Insights® Discovery ist ein modulares Analyse-, Trainings- und Entwicklungsprogramm, das Ihnen zeigt, wo und wie Sie die Potenziale von Einzelpersonen und Teams entwickeln und optimal für den Erfolg Ihres Unternehmens einsetzen können.

 

Mit dem Insights® System unterstützen wir Einzelpersonen, Teams und Unternehmen in ihren kontinuierlichen Entwicklungsprozessen, indem wir persönliche, strategische und strukturelle Potenziale identifizieren und zur Entfaltung bringen.

 

Auf der Website von Insights Schweiz finden Sie noch mehr Informationen zum System.

 

Persönlicher Referenzcode

 

Für den Online-Fragebogen benötigen Sie einen persönlichen Referenzcode. Nehmen Sie bitte mit uns per Telefon +41 71 727 11 11 Kontakt auf.

 

Wie verwendet PARCON Ihre Daten?

 

PARCON bedankt sich, dass Sie den Online Evaluator nutzen werden. Der Schutz Ihrer Daten, die Sie uns beim Ausfüllen des Fragebogens zur Verfügung stellen werden, ist uns ein wichtiges Anliegen. Bitte lesen Sie hier, wie die Daten des Online Evaluators verwendet werden: Datenschutzerklärung Online-Evaluator

 

Öffnen Sie nun den Online-Evaluator über den unten stehenden Link (es öffnet sich ein neues Fenster und Sie gelangen direkt auf die Insights-Website). Sie können aus aktuell 34 verschiedenen Sprachen auswählen (von Vorteil wählen Sie Ihre Muttersprache), in der Sie Insights ausfüllen können. Sie werden aufgefordert, mittels Häkchen die Privacy Policy zu bestätigen (welche sie auf dem Link beim Häkchen einsehen können). Mit dieser Anleitung ist das Ausfüllen ganz einfach. Viel Vergnügen und spannende Einsichten.

 

https://online.insights.com/de-DE/evaluator/parcon

Seit 2007 Premium-Partner in der Ostschweiz

 

PARCON ist der Partner von ASSESS in der Ostschweiz und verfügt über ausgebildete und akkreditierte Berater.

 

ASSESS-SYSTEM 
ASSESS ist ein umfassendes Testverfahren zur Berufseignungsdiagnostik, das von Bigby, Havis & Associates, einem auf Testverfahren und Assessmentcenter spezialisierten Beratungsunternehmen aus den USA, entwickelt wurde.

ASSESS erleichtert Personalauswahl-Prozesse
ASSESS optimiert die Personalentwicklung
ASSESS orientiert sich am Unternehmensplan

 

Haben wir Sie neugierig gemacht?
Rufen Sie uns an auf der Nummer +41 71 727 11 11. Gerne orientieren wir Sie persönlich über das einfache Vorgehen, wie Sie selbst in den Besitz dieses aussagekräftigen Instruments gelangen können. Mit dieser Anleitung gelingt das Ausfüllen perfekt.

 

Sie kennen lhren persönlichen Zugangscode bereits? Dann wünschen wir lhnen viel Vergnügen. 

 

ASSESS Online Fragebogen
Fragebogen in Deutsch
Fragebogen in Englisch
Fragebogen in Französich

 

Treten Sie mit uns in Kontakt

Sie haben Fragen zu unserem Angebot oder wünschen sich eine persönliche Beratung durch einen Mitarbeiter der PARCON? Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer und wir rufen Sie umgehend zurück. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterhelfen zu dürfen.