Externe HR Dienstleistung von A-Z

 

Ist Ihre Zeit knapp und können Sie sich nicht allen Aufgaben in der gewünschten Tiefe widmen? Wir nehmen uns gerne die Zeit dazu, denn unsere Dienstleistungen gehen über die professionelle Personalsuche hinaus. Seit bald 30 Jahren dürfen wir für unsere Kunden individuelle Konzeptionen im HR Management entwickeln. Bei der konzeptionellen HR Arbeit berücksichtigen wir:

 

  • Branchengegebenheiten
  • Markt- und Kundenansprüche
  • Firmenphilosophie, -strategie und -kultur

 

Gerne sprechen wir mit Ihnen über folgende spezifischen Themengebiete:

 

  • Qualitative Personalplanung
  • Mitarbeiter Einführungsprogramme
  • Performance Management
  • Individuelle Leistungs- und Potenzialbeurteilung
  • Personalentwicklungskonzepte
  • Nachfolgeplanungen sowie Karriere- und Laufbahnmodelle
  • Salär- und Bonussysteme
  • Anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen
  • Strategisches HR Management
  • Ausgestaltung unternehmensspezifischer HR Reglemente
  • Arbeitszeugnisse – lesen – verstehen – schreiben
  • Und noch vieles mehr…

 

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Organisation

 

Gemeinsam mit Ihnen machen wir uns Gedanken über möglichst schlanke Aufbau- und Ablauf-Organisationen in Ihrem Unternehmen. Wir definieren übersichtliche Strukturen, die sowohl Mitarbeitenden als auch externen Geschäftspartnern die Orientierung als auch die Identifikation der wichtigen Führungsstufen im Unternehmen erleichtern.


Anhand von präzisen Funktionendiagrammen bilden wir die Auftrags-, Kompetenz- und Entscheidungsketten in der Realität ab. Wir streben nach dem Motto «einfach ist genial – genial ist einfach». Deshalb wollen wir eine Organisation nicht unnötig mit Schriftstücken und Reglementen aufblähen. Und trotzdem sind einzelne Artefakte für das Funktionieren und Zusammenarbeiten von Menschen wichtig. So gestalten wir im Kundenauftrag z.B. umfassende Dienst-/Organisationsreglemente, Zeit- und Spesenreglemente und ganze Vertragswerke rund um Arbeit und Ausbildung.

Performance

 

Jedes Unternehmen definiert sich an der Marktleistung, die es in der zur Verfügung stehenden Zeit erbringt. Und diese Marktleistung entsteht letztlich durch die Leistung  der einzelnen Mitarbeitenden. Um sich im globalen Wettbewerb zu halten und sich ständig weiter zu entwickeln, ist es eminent, dass Resultate gemessen und verbessert werden. Deshalb entwickeln wir bedürfnisgerechte Leistungsbeurteilungs-Systeme mit relevanten Kriterien und definieren mit gezielten Massnahmen den Entwicklungs- und Motivationskreislauf für die Mitarbeitenden. Daraus entstehen funktionale und vertikale Laufbahn- und Karrierepläne für ganze Unternehmen und/oder einzelne Betriebseinheiten und -bereiche. Fördermassnahmen werden in der Regel in passgenauen Ausbildungsprojekten abgebildet, die letztlich sowohl eine on-the-job- als auch off-the-job-Entwicklung ermöglichen. So verbinden wir Leistung und Entwicklung und führen sie in neue Dimensionen. Was es dazu braucht? Langjährige Erfahrung und ein profundes Verständnis von Organisations- und Personalentwicklung! 

Administration

 

Damit Sie sich auf wichtige Betreuungsaufgaben konzentrieren können, übertragen Sie uns alle Aufgaben rund um die Personaladministration. Wir erledigen für Sie die Lohnverarbeitung in einem Service-Umfang, den Sie individuell bestimmen. Unsere langjährig erfahrenen und spezialisierten HR Fachfrauen garantieren monatlich einen professionellen, reibungslosen Lohnlauf und die Jahresendverarbeitungen inklusive Deklarationen. Wir arbeiten mit der mandantenfähigen ABACUS Lohnbuchhaltung. Zusätzlich bietet unser auf die Personaladministration spezialisiertes Partner-Unternehmen CARLONI CONSULTING GmbH spezifisches Wissen rund um die Lohn- und Personaladministration – sowohl in nationalem als auch internationalem Kontext.

Treten Sie mit uns in Kontakt

Sie haben Fragen zu unserem Angebot oder wünschen sich eine persönliche Beratung durch einen Mitarbeiter der PARCON? Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer und wir rufen Sie umgehend zurück. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterhelfen zu dürfen.