Investition in die Zukunft

Über lange Zeit waren die Mitarbeitenden der Personalabteilung als Zeitkontrolleure und Abfüller der «Zahltags-Säckli» verschrien. Das war, als die Betriebszugehörigen ihren Lohn noch 14täglich und in bar überreicht bekamen. Gute alte Zeit? Damals übergab man nicht nur das Zahltags-Säckli. Dazu gab es auch einen kräftigen Händedruck und ein aufrichtiges Dankeschön mit einem klaren Blickkontakt! Nun ja, mehr war nicht nötig! Und heute? Seit den 1980er Jahren hat das «Personalwesen» und ab dem Millennium das «HR Management» eine zentralere Rollenzuweisung erhalten. Das HR Management ist ein wichtiger Unternehmensbereich geworden, der lokale, regionale, nationale und internationale Strahlkraft besitzt. Im HR Bereich arbeiten heute vielseitige Betriebswirtschafter, Arbeits- und Wirtschaftspsychologen und Juristen, aber auch Ingenieure, die interkulturell geprägt sind und es verstehen, «weiche» Kulturwerte mit «harten» Wirtschaftsaspekten zu vereinen. Dazu braucht es Erfahrung, aber auch Spezialisten-Wissen. Mit unseren PARCON «HR Papers» wollen wir dazu beitragen, dieses Wissen aus der Praxis in die Praxis einfliessen zu lassen. 

Für Sie in Aktion

 

Zu den Themen: Personalgewinnung, Personalführung und Personaladministration haben wir für Sie spezielle Flyer zusammengestellt. Sie finden darin Informationen zu einem neuzeitlich ausgelegten HR Management. Und da, wo alles anfängt, steht die Evaluation von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Wie die Rekrutierung heutzutage gelingen kann, erfahren Sie nachstehend. Wir wünschen Ihnen viel Lesevergnügen. 

 

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Personalgewinnung

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Personalgewinnung - die vernächlässigte Millioneninvestition

Bereits die einfache Besetzung einer mittleren Führungsposition ist eine Millioneninvestition über die nächsten 10 Jahre gerechnet. Was für jede Art von Zielen gilt, bei der Personalauswahl kommt es auf die bestmögliche Besetzung der jeweiligen Position an. Sie muss mit Umsicht und Sorgfalt getroffen werden. Konsequent fokussiert auf die erfolgskritischen Anforderungen, die nicht trainierbar sind: die Persönlichkeit. Denn die richtige Besetzung der Position entscheidet mit über die zukünftige Schlagkraft eines Unternehmens am Markt.

Personalführung

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Persönlichkeitsdiagnostik - Verhalten, Performance, Kompetenz

Haben Sie sich auch schon gefragt, womit effiziente Personalauswahl und -entwicklung beginnt? Einverstanden, das persönliche Gespräch ist unverzichtbar, aber subjektiv. Das objektive Erfassen von Verhaltenspräferenzen und Kompetenzen ist jedoch unabdingbar, um langfristig ein wettbewerbsfähiges Team aufzubauen. Abgestützte Personalentscheide geben Sicherheit und ein gutes Gefühl.

Personaladministration

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HR Consulting - kompaktes Wissen, langjährige Erfahrung, anhaltende Begeisterung

Menschen waren in der Vergangenheit die Träger der Wirtschaftsentwicklung, sind in der Gegenwart Garant für den aktuellen Unternehmenserfolg und bilden in der Zukunft den Schlüsselfaktor zur Unternehmenssicherung. Wir bieten Ihnen ein ganzheitlich ausgelegtes, kontinuierlich ergänztes und über die Jahre immer weiter professionalisiertes Paket an Personaldienstleistungen massgeschneidert auf Ihre individuellen Bedürfnisse.