Auf den folgenden Seiten zeigen wir Ihnen einen Überblick über unser Dienstleistungsangebot. Zu den Themen: Personalgewinnung, Personalführung und Personaladministration haben wir für Sie spezielle Flyer zusammengestellt. Sie finden darin Informationen zu einem neuzeitlich ausgelegten HR Management. Und da, wo alles anfängt, steht die Evaluation von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Wie die Rekrutierung heutzutage gelingen kann, erfahren Sie nachstehend. Wir wünschen Ihnen viel Lesevergnügen.en.
Personalgewinnung - die vernächlässigte Millioneninvestition
Bereits die einfache Besetzung einer mittleren Führungsposition ist eine Millioneninvestition über die nächsten 10 Jahre gerechnet. Was für jede Art von Zielen gilt, bei der Personalauswahl kommt es auf die bestmögliche Besetzung der jeweiligen Position an. Sie muss mit Umsicht und Sorgfalt getroffen werden. Konsequent fokussiert auf die erfolgskritischen Anforderungen, die nicht trainierbar sind: die Persönlichkeit. Denn die richtige Besetzung der Position entscheidet mit über die zukünftige Schlagkraft eines Unternehmens am Markt.
HR Competence Pool - Strategien zur Mitarbeitergewinnung
Firmen sind so gut wie ihr Personal! Deshalb stellt sich heute mehr denn je die Frage, «Wie gewinnt man die besten Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel?» Stecken Sie sie mit Ihrer Begeisterung an oder fördern Sie vor allem Ihre Nachwuchskräfte. Dies bedingt, dass Sie langfristig denken und selbst wissen, wohin Sie mit Ihrem Unternehmen wollen. Eine langfristige Bindung an Ihr Unternehmen wird bestimmt durch Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, autonomes Arbeiten und Entwicklungsperspektiven.
Strategie-Entwicklung - fundiert, markterprobt, individuell
... beinhaltet bewertendes Gestalten, intuitives Entwickeln von Visionen sowie das Entstehen von Wissen. Umwandlung spielt ebenso eine Rolle wie Fortdauer. Sie muss individuelle Erkenntnis und soziale Interaktion einschliessen, kooperativ und widersprüchlich sein. Sie muss die vorausgehende Analyse, die anschliessende Programmierung sowie die Verhandlungen währenddessen sein. Und all dies als Antwort auf ein möglicherweise schwieriges Umfeld.
HR Dienstleistungen nach Mass - individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt
Was wir unter Personalberatung verstehen, dies haben wir uns in Wissen und Praxis seit 1992 aufgebaut, vertieft, weiterentwickelt und immer aufs Neue auf die Kundenwünsche getrimmt! Die Personalberatung hat sich gewandelt und mit ihr der Anspruch moderner Firmen im harten Umfeld des globalen Wettbewerbs. Heute bieten wir Ihnen von der Personalgewinnung, -ausbildung, -entwicklung bis hin zur Trennung alles aus einer Hand. Empathisch, wertschätzend und vertrauensvoll.
Arbeitszeugnisse - schreiben, lesen, verstehen
Das Arbeitszeugnis ist sowohl für die Mitarbeitenden wie auch für den Arbeitgeber von gleich grosser Bedeutung. Es ist mehr als ein Leistungsausweis, der die beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten belegen. Es gibt auch Hinweise über die Persönlichkeit, die Führungs- und Sozialkompetenz basierend auf dem Grundsatz von Wahrheit, Vollständigkeit / Objektivität und Wohlwohllen. Ein Dokument mit Urkundcharakter.
